Văn hóa đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I), không chỉ là xu thế tất yếu mà còn là một trong những mục tiêu PNJ theo đuổi trên hành trình phát triển bền vững.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế ngày càng sâu rộng, việc hướng đến môi trường làm việc DE&I (Diversity, Equity and Inclusion: Đa dạng, Công bằng và Hòa hợp) trở thành một trong những yếu tố then chốt quyết định sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức. Một môi trường làm việc đề cao DE&I sẽ là “thỏi nam châm” thu hút – giữ chân nhân tài, thúc đẩy sáng tạo, nâng cao hiệu suất làm việc và tạo dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp. Tại Việt Nam, một số đơn vị đã và đang nỗ lực tìm kiếm cách thức “cấy ghép” văn hóa này vào “bộ gene” doanh nghiệp.
Trong Lễ công bố các doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam năm 2024 do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) với đầu mối là Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) tổ chức đã biểu dương PNJ và các Doanh nghiệp tiên phong xây dựng, thực hiện tính đa dạng, công bằng và bao trùm.
Trong đó, PNJ được nhắc đến như doanh nghiệp tiên phong với những nỗ lực không ngừng trong việc tạo dựng văn hóa DE&I, đồng thời đánh dấu 9 năm liền trụ vững trong top 10 doanh nghiệp bền vững lĩnh vực thương mại – dịch vụ.
Nhiều năm qua, PNJ đã tiến hành các hoạt động tham vấn các bên liên quan trong việc xây dựng cam kết ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị). Đồng thời, đơn vị quyết định xác định DE&I là 1 trong 12 lĩnh vực trọng yếu về thực hành ESG.
“Chúng tôi tạo dựng môi trường đa dạng, công bằng và hoà hợp trong doanh nghiệp bằng việc lắng nghe và tôn trọng sự khác biệt, trao quyền có trách nhiệm, khuyến khích tạo cơ hội và ghi nhận xứng đáng.” – Đại diện PNJ chia sẻ.
Tại PNJ, tất cả những đặc điểm giữa các thành viên trong tổ chức như tuổi tác, giới tính, tính cách, tôn giáo, vị trí địa lý, nghề nghiệp, trình độ, kinh nghiệm cũng như vai trò trong tổ chức… đều mang vẻ đẹp riêng và luôn được tôn vinh. Được biết, tỷ lệ nhân viên nữ tại PNJ chiếm trên 60%, ở cấp quản lý hơn 57%, trong lãnh đạo cấp cao 40%. Chính sự đa dạng về giới như trên đã tạo tiền đề cho phép PNJ tận dụng được đa dạng quan điểm, từ đó, các quy trình ra quyết định trở nên phong phú và đáng tin cậy hơn.
Thông qua các chương trình và dự án về DEI tại PNJ, mọi nhân viên được tạo cơ hội để học hỏi và phát triển đa dạng các kiến thức kỹ năng, bình đẳng về thu nhập và cơ hội thăng tiến. PNJ quan tâm chăm sóc cho đội ngũ về nhiều khía cạnh như sức khoẻ tinh thần, kết nối xã hội, sự bền vững về tài chính… thông qua các chương trình phúc lợi cho nhân viên. Đơn vị chú trọng phát triển nguồn lực con người bằng chiến lược quản trị nhân tài và các hoạt động khuyến khích sự học tập và nâng tầm của cá nhân và tổ chức. Từ đó, PNJ đã tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên, bất kể sự khác biệt, được tôn trọng, đánh giá cao và có đóng góp một cách toàn diện cho công ty.
Đại diện PNJ cho biết thêm: “Trong hệ thống quản trị, PNJ không tách rời mà lồng ghép cả 3 yếu tố E-S-G. Chúng tôi đưa ra và cam kết thực hiện tuyên bố: PNJ hành động có trách nhiệm để tôn vinh vẻ đẹp của con người và cuộc sống một cách bền vững.”
Bên cạnh việc thúc đẩy văn hóa nội bộ, PNJ còn không ngừng lan toả văn hoá đa dạng, công bằng, hòa hợp đến khách hàng và cộng đồng. Thông qua các hoạt động ý nghĩa mang lại giá trị cho cộng đồng như: Chương trình “Nối vòng tay ấm”, chuỗi chương trình “Siêu thị mini 0 đồng”, chương trình đồng hành vượt cạn, dự án “Gia đình trẻ hạnh phúc”…
Dấu ấn cộng đồng của PNJ trong thời gian qua là hình mẫu doanh nghiệp tiên phong với nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực và là minh chứng sắc nét cho việc triển khai toàn diện, cân bằng ở cả ba trụ cột E-S-G trong chiến lược phát triển bền vững.
